※ ここでのソーシャルリーダーとは、ソーシャルグッドなことをしていこうと企業やNPOの中でリーダーとして奮闘している方々を指します。
社会課題に挑むリーダーは、想いが強いからこそ一人で抱えがちです。組織の問題、戦略の迷い、自分自身の感情——それらを「整理する時間」を持つだけで、驚くほど大きなブレイクスルーが生まれます。ソーシャルリーダーへのコーチングは、一人のリーダーの変化を通じて、組織を変え、社会課題の解決を加速させます。
こんな状況に心あたりはありませんか？
想いはあるのに、日々の業務に追われて「考える時間」が取れない
チームに相談したいが、リーダーとして弱みを見せづらい
やるべきことが多すぎて、何から手をつければいいかわからない
社会を変えたいという原点の想いと、目の前の現実のギャップに苦しんでいる
まずは背景から確認する
Why Social Leader Coaching
企業やNPOの中でソーシャルグッドな活動を推進するリーダーたち。彼らは志が高く、周囲を巻き込む力を持っています。しかし、その「人の良さ」ゆえに問題を抱え込み、思考や感情を整理する時間を失っています。ソーシャルリーダーへのコーチングは、リーダー個人の変化を起点に、組織と社会にレバレッジの効いたインパクトをもたらします。
リーダーが1時間の対話で思考を整理できれば、
その先にいる何十人、何百人の活動が変わります。
ソーシャルリーダーへのコーチングは、社会課題解決の「レバレッジポイント」です。
ソーシャルセクターは慢性的な人手不足。限られた予算と人員の中で、経営・事業・組織・広報・採用のすべてをリーダーが担っていることも珍しくありません。「立ち止まって考える余裕がない」のが最大の課題です。
社会課題に向き合う人は、他者への配慮が強い傾向があります。それゆえにメンバーへのフィードバックや組織の構造的な問題の指摘を避けがちになり、課題が蓄積していきます。
思考と感情が整理されないまま走り続けているからこそ、わずか1〜2時間の対話で視界が開けることがあります。リーダーが明確になれば、組織全体が動き出します。
Approach
単なるアドバイスではなく、リーダーの中にある答えを引き出し、整理し、次のアクションにつなげる。コーチングを通じて、リーダー・組織・社会の3つのレベルで変化が連鎖します。
抱えている問題を言語化し、優先順位をつけ、次に何をすべきかが明確になる。一人で悩んでいた時間が、前に進むエネルギーに変わります。原点の想いと現在地を結び直すことで、迷いが確信に変わります。
リーダーの頭の中にあった漠然とした課題が、構造的に整理されることで、チームに共有できるようになる。メンバーが主体的に動ける環境が整い、リーダー一人に依存しない組織へと変化します。
リーダーが明確になり、組織が効果的に動き始めれば、社会課題への取り組みのスピードと質が上がる。一人のリーダーへのコーチングが、その先にいる受益者や地域社会に波及していきます。
Service
ソーシャルリーダーが直面するさまざまな課題に対応するため、5つの領域でコーチングを提供します。それぞれの領域は独立しているのではなく、コーチングの対話の中で自然につながり、リーダーの全体像を捉えながら進めていきます。
リーダーの頭の中にある組織の課題を、対話を通じて構造化します。「何が問題なのか」「何から手をつけるべきか」が明確になることで、行動の優先順位が定まり、チームへの共有もスムーズになります。
ChatGPTやClaudeなどの生成AIを業務に取り入れ、リーダーやチームの作業負荷を軽減するアドバイスを行います。限られたリソースの中で、テクノロジーの力を借りてインパクトを最大化する方法を一緒に探ります。
日々の業務に追われていると、中長期の戦略を考える余裕がなくなります。コーチングの中で「本当に実現したい未来」から逆算し、具体的な戦略とアクションプランを一緒につくっていきます。
チーム全体で方向性を揃え、関係性を深めるための経営合宿をファシリテーターとして支援します。リーダーが安心してメンバーと向き合い、本音で語り合える場をつくります。
「なぜこの活動をしているのか」「自分は何を大切にしているのか」。忙しさの中で見失いがちな原点の想いを、対話を通じて丁寧に掘り起こします。現在の状況と活動の意味を結び直すことで、リーダーの中に揺るぎない軸が生まれ、困難な場面でも折れない判断力と発信力が育まれます。
Format
ソーシャルリーダーの負荷にならないよう、基本はオンラインでの実施。必要に応じて対面でのセッションや合宿への伴走も行います。
月1回〜3ヶ月に1回のペースで、毎回1〜2時間のオンラインセッションを実施します。年に4〜12回、リーダーの状況とニーズに合わせて柔軟に設計します。
初回の関係構築や、経営合宿でのチームビルディングなど、対面でこそ深まる場面もあります。必要に応じて訪問し、リーダーやチームと直接向き合います。
コーチングの頻度、時間、テーマは固定ではありません。リーダーが今もっとも必要としていることに合わせて、毎回のセッション内容を柔軟に調整します。「今日は組織の問題を整理したい」「今日は自分の想いを言語化したい」——そのときどきのニーズに応じて対話を設計します。
Flow
まずはお気軽にお問い合わせください。初回の対話で相互理解を深めた上で、コーチングの方向性を一緒に決めていきます。
メールまたはフォームでお気軽にご連絡ください。現在のお悩みや状況を簡単にお聞かせください。
60〜90分の初回セッションで、現在の状況と課題を共有。コーチングの方向性と頻度を一緒に決めます。
合意した頻度でコーチングを開始。毎回のセッション後に、次のアクションを明確にして進めます。
Next Step
ソーシャルリーダーとしての想いや悩みを、気軽に話せる場をつくります。お問い合わせいただいたからといって、必ずコーチングをお申し込みいただく必要はありません。まずはお気軽にご連絡ください。
お問い合わせ※ 初回のご相談は無料です